Sobre nosotros
CÓDIGO DE ÉTICA
Mensaje directivo
En la vida, lo único que tenemos es nuestro ser y nuestra palabra es parte de nuestro ser, por lo cual, si vivimos una vida con valores y ética, vivimos una vida digna. En Radax, creemos que no solo trabajamos para mejorar el planeta, si no que buscamos que todos los colaboradores, clientes y proveedores trabajemos en equipo, para alcanzar nuestra mejor versión y “vivir una vida plena”.
Filosofía corporativa
Visión
Ser reconocido como la mejor consultoría para la sistematización de empresas a nivel nacional e internacional.
Misión
Hacer crecer a las empresas gracias al aprovechamiento del uso de las tecnologías de la información, simplificando el trabajo y aumentando la rentabilidad.
Valores
Respeto
Ser tolerantes con los demás, tratando con cordialidad a las personas sin hacer distinciones.
Honestidad
Decir la verdad para tener credibilidad y establecer confianza con compañeros, clientes y proveedores.
Integridad
Hacer lo que decimos; si acordamos algo lo cumplimos.
Objetivo y alcance
Este código de ética está pensado en darnos dirección a todo el equipo de trabajo, a los clientes y proveedores.
Normas éticas fundamentales
Derechos Humanos: Cada persona en el planeta para nosotros tiene el mismo valor.
Ejemplo: Si un colaborador tiene una diferencia física como la falta de una extremidad no por eso vale menos, es igual de humano que una persona que tiene todas sus extremidades. El mismo caso es para el uso de vestimenta, religión, preferencias sexuales, tatuajes o accesorios en su cuerpo.
Respeto a la Dignidad Humana: Ante los ojos de Dios, todos somos iguales.
Ejemplo: Si un colaborador comete un error en su trabajo, no se le debe humillar ni tratar con desprecio frente a los demás. En lugar de eso, se le debe corregir con respeto y apoyo, reconociendo que todos somos humanos y podemos equivocarnos. De la misma manera, no se debe hacer burla, discriminar o excluir a alguien por su apariencia, forma de hablar o pensar, ya que todos merecen un trato digno.
Inclusión y diversidad: Fomentamos la diversidad de ideas, conocimientos y promovemos el respeto en todas las interacciones laborales.
Ejemplo: Si en un equipo de trabajo hay colaboradores de diferentes edades, culturas o formas de pensar, todas sus opiniones deben ser escuchadas y tomadas en cuenta. No se debe excluir a alguien por ser diferente o pensar distinto; al contrario, se deben aprovechar esas diferencias para enriquecer las ideas y mejorar los resultados. Asimismo, se debe respetar la identidad, creencias y estilo de vida de cada persona, creando un ambiente donde todos se sientan valorados e incluidos.
Confidencialidad y protección de datos: Somos corresponsables de los datos de los clientes, nos apegamos a las mejores prácticas e implementamos medidas de ciberseguridad.
Ejemplo: Si un colaborador tiene acceso a información personal de clientes, como datos de contacto o información financiera, no debe compartirla con personas no autorizadas ni utilizarla para fines personales. Además, debe asegurarse de proteger esa información utilizando contraseñas seguras, evitando dejar sesiones abiertas y siguiendo los protocolos de seguridad establecidos por la empresa. De esta manera, se garantiza la confianza de los clientes y el manejo responsable de sus datos.
Anticorrupción: Buscamos un México justo y empezamos en casa y Radax es nuestra segunda casa, por lo que vivimos con ética.
Ejemplo: Si un colaborador recibe una propuesta de un proveedor para obtener un beneficio personal a cambio de favorecerlo en una decisión, debe rechazarla y reportarla conforme a los canales establecidos. Las decisiones deben tomarse de manera transparente y con base en criterios objetivos, evitando cualquier conflicto de interés. Actuar con integridad asegura un ambiente de confianza y contribuye a construir una organización y un entorno más justo.
En caso de que se identificara la violación de una norma, descrita en este código se debe reportar a denuncia@radax.mx, el seguimiento lo dará la gerencia administrativa. A la persona que reporte de buena fe, no será sujeta a represalias y se garantiza la confidencialidad de cada uno de los reportes.
Se prohíben estrictamente las represalias contra cualquier persona que reporte de buena fe posibles incumplimientos. Asimismo, toda la información relacionada con denuncias e investigaciones será tratada de forma confidencial y solo se compartirá con quienes deban conocerla para su adecuada gestión, conforme a la ley.
Fecha de revisión: 2026-04-09
Fecha de actualización: 2026-04-30
Fecha de aprobación: 2026-05-06